▶　人権に関する約束

MASHIRA.ENTは、劇団活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。

その考え方を人権ポリシーとして定め、これを遵守していくことを約束します。

 

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▶　対象範囲

MASHIRA.ENTは、国際的な人権規範およびMASHIRA.ENTの定める行動規範に従い、劇団活動すべてにおいて、表現活動を行う国や地域の文化・慣習を理解し、これを尊重して行動し、自らが差別や人権侵害に関与しないよう努めるとともに、すべての劇団員に対面式人権講座への参加を義務付けます。外部委託技術者・客演俳優･ビジネスパートナーなどに対しても、これらの原則に則って人権を尊重し、侵害しないよう、対面式人権講座や書面による人権講座を義務付け、MASHIRA.ENTの人権ポリシーにそぐわない個人･劇団･企業とは劇団としての関わりを持ちません。

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▶　多様性の重視とハラスメントの禁止

MASHIRA.ENTは、すべての人を個人として尊重し、政治的信念･思想･宗教･性・性自認・性的指向･身体的特徴･疾病･年齢･国籍･人種･民族などに関わらず、差別や不利益な取扱いを許容せず、採用･依頼･役職配置等の機会を均等とし、様々な人材に活躍してもらえる劇団環境を維持するよう努めます。 また、あらゆる差別やハラスメント行為を許容せず、劇団員教育を定期的に実施するなどして防止の取り組みを継続的に行い、外部委託技術者･客演俳優･ビジネスパートナーなどに対しても防止の取り組みを行います。

 

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▶　公平な対応

MASHIRA.ENTは、すべての個人の状況・能力・適性などを考慮して条件を変えたりすることなく等しく接したりするのではなく、個人の状況・能力・適性などを考慮してすべての人が等しいと思えるハンデのない条件で様々な人材に活躍してもらえる劇団環境を維持するよう努めます。

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▶　強制労働・児童労働の防止

MASHIRA.ENTは、基本的人権を擁護する観点から一切の強制労働・保護者の許可と本人の同意のない児童労働･義務教育を妨げる労働･法律で禁止されている18歳未満の危険や有害な労働を禁止し、コンプライアンスを遵守した劇団活動を行います。

 

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▶　労働時間と賃金の管理

MASHIRA.ENTは、全ての劇団員･外部委託技術者･客演俳優と労働前に労働時間･賃金の協議を行い、合意後に劇団活動に参加することを約束します。

 

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▶　結社の自由・団体交渉の権利行使の尊重

MASHIRA.ENTは、劇団員個人の意思に基づいて労働組合を結成する権利、および参加・不参加を選択する権利を尊重し、効果的な団体交渉権の行使を容認します。MASHIRA.ENTはその代表者との建設的な対話を通じ、誠意をもって交渉にあたります。

 

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▶　座組の安全と健康の維持

MASHIRA.ENTは、劇団員･外部委託技術者･客演俳優の心身の健康に配慮し、安全で健康的な劇団環境の確保に努めると共に、安全・衛生に関する法令･規制･規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことでその維持に取り組みます。

 

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▶　表現の自由とプライバシーの保護

劇団員個人の通信やインターネット、ソーシャルメディア上でのコミュニケーションでの表現の自由とプライバシー保護について認識し、その侵害が無いように最大の注意を払います。劇団員としてのソーシャルメディアの運用に関してソーシャルメディアガイドラインを定めます。客演俳優にも契約期間中の俳優としてのソーシャルメディアガイドラインを定めます。さらに全てのお客さまに対して公平公正に接し、MASHIRA.ENTの舞台を提供します。

 

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▶　人権尊重に向けた取り組みと体制

MASHIRA.ENTは、人権侵害の発生を防ぐための適切な報告窓口を設けることで、実効性のある対策の仕組みづくりを行います。劇団活動が及ぼす人権への影響を評価するため、人権デューデリジェンスを外部委託し、継続的な影響の監視・適切な関係者への報告を行います。万が一劇団活動を通じて人権への負の影響が生じた場合には、その軽減・解消に向けて、公正かつ公平な救済措置をもって適切に対応します。

 

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▶　コミュニケーション

人権への取り組みの推進は、MASHIRA.ENT劇団運営委員会のもと、外部委託している人権担当に所管され、全劇団員・外部委託技術者･客演俳優やその他ステークホルダーに対し人権ポリシーの浸透を進め、人権啓発活動の積極的な推進を図ります。

 

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▶　人権ポリシーを守るために

MASHIRA.ENTでは、『人権ポリシー』と『ハラスメント対応』を十分に理解し承知した方から署名をいただき、署名のある方のみをMASHIRA.ENTの座組メンバーに採用します。